Zaterdag 05 februari 2022-Ā De directie van de Regionale Gezondheidsdienst (RGD) heeft gisteren aan de medewerkers de beloofde eenmalige uitkering van SRD 3.000 uitbetaald. De eenmalige uitkering was een van de eisen waarvoor de medewerkers van de RGD staken. Andere eisen zijn de storting van het kledinggeld over 2022, die altijd in januari plaatsvindt. Tijdige salarisbetalingen zijn ook een vereiste, ook de salarissen werden laat in januari 2022 betaald. Een ander punt is de betaling van gelden voor swabdiensten die door RGD-medewerkers worden uitgevoerd voor het ministerie van Volksgezondheid. Hier zijn ze al 3 maanden te laat.
Inmiddels heeft het management, na de eenmalige betaling van SRD 3.000, het personeel aangespoord om het werk te hervatten, maar het personeel lijkt het daar niet mee eens te zijn. āWe willen eerst alle gelden, inclusief de kleding en swabgeld, op onze rekening zien. De bond heeft nog niet gereageerd op de brief van de directie, dus we gaan door met staken”, stellen meerdere medewerkers op het standpunt. āDe uitbetaling van de kledingtoeslag en de eenmalige uitkering, die de RGD hem als werkgever zekerheid heeft gegeven en waar hij zich aan zal houden, was door administratieve bijeenkomsten buiten de RGD nog niet volledig mogelijk. Wij willen benadrukken dat het bovenstaande overmacht is en geen gebrek aan wil. In een eerder verzonden circulaire werd u geĆÆnformeerd waarom deze betalingen nog niet werden gedaan. In het belang van de zieken/cliĆ«nten die naar de RGD-klinieken komen, vragen wij u deze zorg niet te weigeren.
Het management staat erop dat we erkennen dat gisteren beter zou zijn geweest dan vandaag. De RGD heeft er alles aan gedaan om dit te realiseren, maar dit was door externe omstandigheden niet op tijd mogelijk. We doen nogmaals zeer dringend een beroep u, als verantwoordelijke binnen de Surinaamse samenleving moet u vanaf vandaag naar uw werkplek om uw werk te hervatten volgens je dienstverband en takenā, luidt een passage uit het verzoek van de RGD-directie aan medewerkers.