Woensdag 09 maart 2022- Inclusiviteit op de arbeidsmarkt, dat was het thema van het eerste inclusiviteitsontbijt, een initiatief van directeur Vanessa Limon van B-More Consultancy International NV. Inclusiviteit op de arbeidsmarkt is niet alleen bedoeld voor de man en vrouw, maar voor alle groepen die de arbeidsmarkt willen betreden. Volgens Limon is er voldoende wetgeving voorhanden in Suriname om te zorgen dat niemand wordt uitgesloten van de arbeidsmarkt, maar bij inclusiviteit spelen ook andere zaken een belangrijke rol. Vanmorgen was de aftrap van de eerste dialoog over dit onderwerp onder aanwezigheid van vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven, de overheid, de vakbond en het maatschappelijk veld. Ook DNA lid Patricia Etnel deed volop mee met de dialoog.

De deelnemers gaven elk vanuit hun eigen achtergrond hun beleving en ervaringen aan van wat ze in de Surinaamse situatie hebben meegemaakt en tegen welke barrières ze zijn aangelopen als het ging om het aannemen van personeel bij een bedrijf. Dat het niet helemaal vlot verloopt op de arbeidsmarkt als het gaat om inclusiviteit in zowel de publieke- als in de private sector, werd al snel duidelijk. Vooral personen met een beperking, homoseksuelen, de LBGT gemeenschap en HIV geïnfecteerden zijn de dupe van discriminatie en uitsluiting op de arbeidsmarkt.

De afgelopen jaren zijn er al kleine stappen gemaakt om personen met een beperking te accommoderen voor werk, maar er moet veel meer gebeuren om de kansen van deze burgers te op de werkvloer vergroten. De politiek zou veel meer beleid moeten maken om inclusiviteit op de arbeidsmarkt te stimuleren.