Het recent afgeronde onderzoek ‘Skills and Employment Survey’, gericht op het in kaart brengen van de vraag naar specifieke vaardigheden en openstaande arbeidsplaatsen in diverse districten, heeft belangrijke inzichten opgeleverd. Uitgevoerd door het gerenommeerde adviesbureau ‘DOOR Advisory’ in opdracht van het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid & Jeugdzaken (AWJ), werden de resultaten op 21 mei 2024 gepresenteerd aan diverse belanghebbenden.

Het onderzoek wees uit dat een aanzienlijk deel van de bedrijven (82%) openstaande vacatures heeft, waarbij vooral behoefte is aan medewerkers voor reguliere taken en specifieke kennis bij 15% van de vacatures. Een opvallende bevinding was dat hoewel vacatures er zijn, sollicitanten niet altijd over de vereiste soft skills beschikken, met ‘discipline’ als veelgevraagde eigenschap.

In specifieke sectoren zoals techniek en ICT werd een duidelijke vraag naar technisch inzicht en competenties waargenomen, hoewel sommige werknemers moeite hadden met het aanvullen van hun technische expertise met de benodigde soft skills.

Het onderzoek wees tevens op tekorten in vaardigheden bij werknemers, mogelijk veroorzaakt door inadequaat schoolcurriculum, gebrek aan praktijkgerichte training, en onvoldoende nadruk op soft skills bij studenten. Dit heeft geleid tot een mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, ondanks beschikbare vacatures.
Aanbevelingen van de onderzoekers omvatten het betrekken van onderwijsinstellingen bij de vraag van het bedrijfsleven, investeringen in een betere samenwerking tussen AWJ, bedrijven en het onderwijs, en de oprichting van een nationale vacaturebank om de overgang van onderwijs naar werk te verbeteren.

De ‘Skills and Employment Survey’, die uitgevoerd werd in diverse districten in Suriname, vormt een waardevolle basis voor het aanscherpen van het werkgelegenheidsbeleid van het ministerie van AWJ en benadrukt de essentie van zowel hard skills als soft skills voor succes op de arbeidsmarkt.