Er broeit een geschil tussen de  Rosebel Werknemers Organisatie (RGWO) en werkgever Zijin. Woordvoerder van de bond Romario Holband, voert aan dat het bedrijf vertragingstactieken toepast om niet te onderhandelen volgens de afspraken die sinds mei 2023 zijn gemaakt. Het bedrijf wil een loonsverhoging van ‘slechts 3.5 procent’ doordrukken.

De bond laat het niet hierbij en gaat stappen naar de Bemiddelingsraad.Holband licht tegenover Starnieuws toe: “We hebben in mei 2023 een cao gesloten met de afspraak dat wij in mei 2024 zullen onderhandelen over aanpassingen van de lonen, loonschalen en loonsverhogingen. Op 15 augustus 2024 is de deadline geweest voor wanneer we de onderhandelingen rond zouden hebben. Het bedrijf heeft steeds met vertragingstechnieken de bond aan het lijntje gehouden en wil alleen praten over een loonsverhoging van 3.5 procent. Ze houden het been stijf en onderbouwen niet waarom ze niet meer kunnen geven. “Men wil de andere afspraken aan de kant schuiven, met andere woorden het niet respecteren van onze overeenkomst…een take it or leave it mentaliteit.”

De werknemers hebben in die tussentijd altijd hun best gedaan en resultaten neergezet, benadrukt Holband. “De werknemers hebben altijd gezorgd voor het behalen van de gestelde doelen in 2023. Er is zelfs sprake geweest van overproductie. Een verhoging van 3.5 procent is echter niet acceptabel voor de bond want voor sommige werknemers is dat een verhoging van SRD 150 per maand.” De woordvoerder kondigt aan: “onze volgende stap is dat we richting Bemiddelingsraad gaan om daar ons beklag te doen. Dan zien we wel hoe verder daarna.”