DOOR Advisory heeft de resultaten van haar ‘Preferred Employer Survey’ overhandigd aan het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ), waarmee belangrijke inzichten zijn verkregen in de wensen en voorkeuren van jonge professionals op de arbeidsmarkt.

Op maandag 14 april 2025 presenteerde onderzoeks- en adviesbureau DOOR Advisory de resultaten van de ‘Preferred Employer Survey’ aan minister Steven Mac Andrew van Arbeid, Werkgelegenheid & Jeugdzaken (AWJ) en diens staf. De uitkomsten van deze survey sluiten nauw aan bij het beleid van het onderdirectoraat Arbeidsmarkt en vormen een vervolg op de eerder uitgevoerde ‘Skills and Employment Survey’.

Het onderzoek richtte zich op professionals tussen de 21 en 40 jaar met minimaal een MBO- of HBO-diploma, werkzaam of op zoek naar werk in de private sector. In totaal namen 413 respondenten deel aan het onderzoek. Uit hun antwoorden blijkt dat een prettige werkomgeving, open communicatie, doorgroeimogelijkheden en een goed salaris de belangrijkste voorwaarden zijn bij de keuze voor een werkgever. Ook goede sociale voorzieningen, sterk leiderschap en een duidelijk pensioenperspectief worden als cruciaal ervaren.

Verder blijkt dat jonge professionals waarde hechten aan flexibele werkregelingen, transportmogelijkheden en een gezonde werkdruk. Een opvallende conclusie is dat deze groep liever geen politieke inmenging wenst op de werkvloer. Wat betreft toekomstige carrièrevooruitzichten, noemen zij de sectoren olie en gas, financiën, marketing, communicatie en de creatieve industrie als het meest aantrekkelijk.

Minister Mac Andrew erkent dat het profiel van de jonge werknemer verandert en dat het beleid hierop moet worden afgestemd. Hij onderstreepte het belang van praktijkgerichte opleidingen die beter aansluiten op de realiteit van de arbeidsmarkt. “We moeten jongeren helpen om bewustere keuzes te maken voor hun loopbaan en tegelijk groene sectoren stimuleren”, aldus de bewindsman. Hij sprak zijn waardering uit voor de bijdrage van DOOR Advisory aan het verrijken van arbeidsmarktdata.

Ook onderdirecteur Arbeidsmarkt Naomi Esajas-Friperson reageerde positief op de resultaten, die volgens haar waardevolle informatie opleveren voor zowel beleidsmakers als werkgevers. DOOR Advisory kondigde aan het onderzoek jaarlijks te willen herhalen om zo een actuele vinger aan de pols te houden van de wensen van jonge professionals. Hiermee krijgen werkgevers handvatten aangereikt om aantrekkelijker te worden voor talentvolle werkzoekenden.