Een 34-jarige servicemonteur van Brand Preventie Groep is na drie werkdagen ontslagen omdat hij tijdens werktijd bij klanten wilde kunnen bidden en niet bij varkens mocht werken vanwege zijn geloof. Het bedrijf vond dit onwerkbaar en beëindigde zijn contract tijdens de proeftijd.

De man stapte naar de rechter, die oordeelde dat sprake was van verboden onderscheid op grond van geloof. Het bedrijf moet hem daarom bijna €19.000 betalen: €81 transitievergoeding, bijna €3900 loon over de opzegtermijn en €15.000 aan billijke vergoeding wegens onterecht ontslag.

-rtl.nl-