Bond RO ziet doorbraak in vastgelopen personeelsdossiers

18 February 2026

In: Nieuws
Comments: 0

Na bemiddeling van vicepresident Gregory Rusland lijkt een oplossing in zicht voor het slepende conflict rond personeelsdossiers bij het ministerie van Regionale Ontwikkeling (RO). Na overleg met minister Marinus Bee en bondsvoorzitter Romeo Ravenberg is er meer duidelijkheid ontstaan over de afhandeling van achterstallige stukken.

Tijdens een spoedoverleg op het Kabinet van de vicepresident spraken Rusland, Bee en vertegenwoordigers van de Algemene Bond van Personeel van RO over de ontstane situatie. De bond voert al ruim vier en een halve maand actie, omdat personeelszaken volgens haar te lang blijven liggen. Het gaat onder meer om bevorderingen en gratificaties, wat heeft geleid tot onvrede onder medewerkers.

Volgens vp Rusland wordt inmiddels intensief gewerkt aan het verwerken van de dossiers. Hij gaf aan dat het doel is de stukken zo snel mogelijk af te handelen, zodat het werk op het ministerie weer kan worden genormaliseerd.

Minister Bee lichtte toe dat de personeelsstukken eerst worden behandeld op het ministerie van Binnenlandse Zaken en vervolgens worden doorgestuurd naar de Raad van Ministers. Ook de Onderraad Personele Aangelegenheden speelt daarbij een rol. Volgens Rusland zullen nieuwe stukken die in de komende week binnenkomen, direct in behandeling worden genomen.

Bee meldde dat zijn ministerie inmiddels 101 dossiers van Regionale Ontwikkeling heeft ontvangen. Daarvan is er één teruggestuurd voor aanvulling. De stukken hebben volgens hem een spoedeisend karakter en zouden, mits compleet, uiterlijk woensdag gereed kunnen zijn voor ondertekening.

Bond koppelt terug naar leden

Bondsvoorzitter Ravenberg reageerde positief op de toezeggingen en gaf aan dat de bond bereid is “water bij de wijn” te doen. Hij plaatste wel de kanttekening dat werkhervatting niet onmiddellijk hoeft te starten. Ravenberg zal de uitkomsten eerst bespreken met de leden.

Vicepresident Rusland benadrukte dat er vanuit de regering goodwill wordt getoond en dat, zodra de eerste personeelszaken zichtbaar worden afgerond, serieus moet worden gekeken naar volledige normalisatie van het werk.