Het directoraat Human Resource Management van het ministerie van Binnenlandse Zaken (BiZa) wil met zeven ambtenarenopleidingen bijdragen aan de versterking van het overheidsapparaat. Onder het motto “Investeer in uzelf – Bouw mee aan een sterke en dienstverlenende overheid!” worden ambtenaren opgeroepen zich voor de opleidingen in te schrijven.

Op zaterdag 29 augustus wordt van 09.00 tot 14.00 uur een open dag gehouden in het gebouw van het Nationaal Archief Suriname (NAS). Geïnteresseerden kunnen daar informatie krijgen over de opleidingen en de toelatingseisen.

Onderminister Kelvin Koniki van BiZa zegt dat het doel is om meer gekwalificeerd kader binnen de overheid te ontwikkelen en ambtenaren de mogelijkheid te bieden zich verder te ontplooien. Volgens hem staat de overheid voor de uitdaging om hoogopgeleide ambtenaren aan te trekken en hen vervolgens op de juiste plek binnen het overheidsapparaat in te zetten.

Een belangrijke factor daarbij is volgens Koniki de bezoldiging. Hoogopgeleiden zouden minder geneigd zijn voor de overheid te kiezen wanneer daar onvoldoende perspectief op een passende beloning tegenover staat. “En wanneer we als overheid dat niet kunnen garanderen, zorgt dat voor een gap”, aldus de onderminister. Volgens hem belemmert dit de overheid om haar beleid en ontwikkelingsplannen optimaal uit te voeren.

Om de opleidingen beter te laten aansluiten op de huidige behoeften, heeft BiZa een evaluatiecommissie ingesteld. De bevindingen zijn vastgelegd in een rapport dat aan minister Marinus Bee is aangeboden. Daarin wordt aangegeven welke onderdelen van de ambtenarenopleidingen aan verandering toe zijn.

“Dit alles gaan we doen om de kwaliteit te waarborgen”, zegt Koniki. Het is volgens hem belangrijk dat ambtenaren naar een hoger niveau worden gebracht, zodat ook de kwaliteit van de dienstverlening van de overheid wordt verbeterd.

Bij de verdere ontwikkeling van de opleidingen wordt onder meer gebruikgemaakt van de expertise van onderwijsdeskundige Robert Peneux. De huidige opleidingen zijn voornamelijk theoretisch van aard. BiZa onderzoekt daarom ook de mogelijkheid om meer technisch gerichte opleidingen aan te bieden.

Ambtenaren die een opleiding succesvol afronden, kunnen volgens Koniki conform de Personeelswet in aanmerking komen voor een bevordering of benoeming. Hij benadrukt dat dit een gedeelde verantwoordelijkheid is van zowel de ambtenaar als de leidinggevenden binnen de verschillende ministeries. Van leidinggevenden wordt verwacht dat zij gekwalificeerde personeelsleden overeenkomstig de Personeelswet voordragen.

“En we verwachten dat er niet met verschillende maten wordt gemeten, maar dat we puur doen wat we moeten doen, wat ervoor gaat zorgen dat we geen ontevreden ambtenaren krijgen.”

Voor deelname aan de opleidingen geldt een selectieprocedure. “De toelatingseisen zijn allemaal vastgesteld. We zijn zelf nu bezig om een studiegids te formaliseren. Het is heel goed ingericht”, aldus de BiZa-onderminister. Ook docenten behoren te voldoen aan de vereiste kwalificaties. Volgens de onderminister is de aanwas aan docenten divers, zowel vanuit de overheid als de particuliere sector.